VIS Recruitment organiseert Retail-HRM-Thema avonden

De nieuwste versie van de ENEX Newsletter, versie November/December 2011, geeft een overzicht van recente ontwikkelingen binnen ENEX, het wereldwijde netwerk van onafhankelijke Executive Search en HRM Consultancy bureaus waarvan VIS recruitment ( en KARSSEN & VIS consultancy) de Nederlandse partner is.
Lees hier over de laatste ENEX Conference in Londen, nieuwe ENEX partners in Belgie, Mexico, Zuid-Afrika en Australie, en andere ontwikkelingen.
De jongste nieuwsbrief van ENEX leest u hieronder.

Vis Recruitment is de Nederlandse partner binnen ENEX, een wereldwijd netwerk van onafhankelijke Recruitment & Search en HRM adviesbureaus, met 34 vestigingen, te weten in Europa (26 landen in West-, Midden- en Oost-Europa), Azië (China, Singapore en Maleisië), Australië, Zuid-Afrika en Zuid-Amerika (Argentinië, Chili en Mexico) (www.enex-search-hr.com ).
Vis Recruitment is the Dutch partner of ENEX, a Global network of independent Recruitment & Search and HRM Consultancy agencies, with offices in 34 countries: in Europe ( 26 countries in Western, Central and Eastern Europe), Asia (China, Singapore, Malaysia), Australia, South Africa and in South America (Argentina, Chile and Mexico)( www.enex-search-hr.com ).

Nieuwsbrief VIS Recruitment,  mei 2011

Geachte relatie,

Tot einde 2010 hebben we gezien dat in Nederland de arbeidsmarkt traag werkte en dat slechts een beperkt aantal vacatures ontstonden die vooral op een ‘vervangingsvraag waren gebaseerd. Werknemers hebben zich de voorafgaande twee jaren ‘aangepast’ aan de situatie op de arbeidsmarkt, die zich vertaalde naar een zeer lage arbeidsmobiliteit.
Sinds einde 2010/begin dit jaar zien wij echter tekenen van verandering. Werkgevers lijken weliswaar nog enigszins voorzichtig te opereren daar waar het investeringen en vacant stellingen betreft, maar tegelijkertijd zijn er sterke aanwijzingen dat werknemers in toenemende mate weer toe zijn aan het maken van nieuwe ontwikkelingsstappen. Tot eind vorig jaar leken werknemers de mogelijkheden daartoe binnen hun huidige organisatie te zoeken, maar inmiddels neemt de bereidheid toe om invulling te geven aan deze ontwikkelingsbehoefte buiten de huidige organisatie. Kortom werknemers lijken ‘het risico ‘ van het inruilen van bestaande ‘zekerheden’ bij hun huidige werkgever voor ontwikkelingsmogelijkheden bij een toekomstig nieuwe werkgever in toenemende mate te verkiezen boven het ‘blijven zitten waar ze zitten’! Deze ontwikkeling ligt in lijn met de uitkomsten van diverse nationale en internationale onderzoeken en het is zeer waarschijnlijk dat deze ontwikkeling zal worden versterkt door berichtgeving waaruit blijkt dat de Nederlandse economie zich versterkt, c.q. sterker groeit dan verwacht.
Binnen VIS Recruitment hebben wij dan ook geconstateerd dat de bereidheid tot het denken over te nemen carrièrestappen bij (potentiële) kandidaten nadrukkelijk toeneemt en dit lijkt een mogelijkheid te zijn voor organisaties om hun gelederen te versterken met potentieel danwel gekwalificeerd talent voor de toekomst, voordat de onvermijdelijke, aan de toenemende effecten van de vergrijzing gerelateerde, arbeidsmarktkrapte daadwerkelijk merkbaar zal worden!

In de afgelopen maanden mochten wij vanuit VIS Recruitment weer een actieve bijdrage leveren aan de invulling van diverse functies op specialist en management niveau binnen organisaties. Het betrof hier functies in Algemeen management, Techniek & Engineering, Facilitair management, Commercie, Marketing & Communicatie, Operationeel management, HRM en F&A.

Daarnaast hebben wij binnen ons Internationale netwerk ENEX een tweetal ontwikkelingen gezien, namelijk na een periode van groei binnen Europa in de afgelopen jaren, resulterend in een netwerk met vestigingen in 26 Europese landen(!), zien wij nu een groei van ons netwerk buiten Europa. Inmiddels hebben wij partners binnen het ENEX netwerk in China en Hong Kong, Singapore en Maleisië en Argentinië en Chili en binnen de komende weken zullen daar nieuwe partners worden toegevoegd in Zuid-Afrika, Mexico en Australië. De tweede trend binnen het Internationale ENEX netwerk is dat de meeste ENEX partners nu naast hun bestaande Executive Search & Recruitment activiteiten tevens HR Consultancy dienstverlening aanbieden. Hierbij kunt u denken aan Coaching & Loopbaanadvisering, Assessments, HR Consultancy, etc. 
Hieronder vindt u de nieuwste versie van de ENEX E-Newsletter en bovendien het programma voor een door ENEX in samenwerking met de Association for Coaching in the UK georganiseerd congres met als thema: “How to succeed with Recruitment, Retention & Leadership Development in different countries & cultures’. Voor dit congres wat plaats vindt in Londen op Donderdag 2 Juni a.s. (17.30 – 20.00 hrs, Locatie: The Naval & Military Club, London, SW1Y 4JU), zijn nog kaarten beschikbaar, dus u bent van harte uitgenodigd uw eventuele collega’s en/of relaties in de London Area te attenderen op dit congres, dan wel daarover met ons kantoor contact op te nemen.

De hiervoor geschetste ontwikkeling in verbreding van dienstverlening, is eveneens zichtbaar binnen VIS Recruitment, waar we in de afgelopen maanden, binnen het samenwerkingsverband met KARSSEN & VIS Consultancy, de activiteiten zagen worden toegevoegd op het gebied van Counseling & Coaching en HR Interim-, Project- en Verandermanagement. Wij zijn blij te kunnen melden dat wij in de voorafgaande periode tevens onze dienstverlening hebben kunnen uitbreiden op het gebied van Assessments doordat Janny Bos het team van associate partners is komen versterken. Janny en haar Collega’s binnen J&D Consultants zijn zeer ervaren, NIP gecertificeerde, Assessment Psychologen die in hun wijze van werken ‘persoonlijk maatwerk’ als uitgangspunt hanteren! Via onderstaande link krijgt u een overzicht van gerealiseerde projecten van deze HR Consultancy dienstverlening.
LINK HR Consultancy: http://www.karssen-vis.nl/index.php/cms_categorie/54950/content/categorie/id/55588

Uiteraard zijn wij graag bereid u in een persoonlijk gesprek verder te informeren over de Search & Recruitment activiteiten van VIS Recruitment, de bestaande mogelijkheden binnen het Internationale netwerk ENEX en de aanvullende HR Consultancy dienstverlening binnen ENEX en/of VIS Recruitment. Neemt u in dat geval contact op met ons kantoor via de contactgegevens die u elders op deze website aantreft of via ons emailadres: info@visrecruitment.nl .
Meer informatie over onze activiteiten vindt u elders op deze website( www.visrecruitment.nl )

Voor het blad TDL in Business werd Cees Vis recent geinterviewd.
In het bijgaande artikel leest u wat zijn visie is op de veranderingen in de Arbeidsmarkt en Arbeidsverhoudingen in de tijd na de recente financiele crises.
De gevolgen van de vergrijzing worden merkbaar, de verkrijgbaarheid van gekwalificeerd talent lastiger en de Arbeidsverhoudingen zullen veranderen in samenhang met deze ontwikkelingen en de wisseling van de generaties ( baby-boomers versus porst babyboom generaties).

Het gehele artikel kunt u downloaden via onderstaande link:

Nieuwegein, 24 februari 2011

Door de toetreding van Saskia Driezen tot het team in de rol van Associated partner, kan KARSSEN & VIS consultancy haar relaties nu ook professionele begeleiding bieden voor individuele medewerkers, die kampen met bijvoorbeeld spanningsklachten en/of burn-out verschijnselen, die te maken hebben met fusies, demotie, depressieve klachten, relatieproblemen of echtscheiding.
Tevens zal Saskia Driezen medewerkers begeleiden, die geconfronteerd worden met rouw- en verlies door overlijden of verlies op het gebied van verschillende levensgebieden ( waaronder gezondheid, psyche, ouderschap, relaties, werk).

Saskia Driezen heeft ca. 20 jaar ervaring binnen Human Resources Management en Consultancy.
Saskia is haar loopbaan gestart in het Human Resources Management. Gedurende een periode van ca. 10 jaar is zij actief geweest als HR Manager binnen diverse grote Nederlandse en Internationaal opererende organisaties in de zakelijke dienstverlening.
In 2001 heeft Saskia een overstap gemaakt naar Consultancy binnen de Karssen & Vis groep, waar zij achtereenvolgens actief is geweest als Consultant Recruitment & Search en als Senior Consultant Loopbaan Advisering & Outplacementbegeleiding.
Sinds 2006 is Saskia zelfstandig werkzaam als Register Counsellor en Verlieskundige, vanuit haar praktijk voor Counselling & Coaching.

KARSSEN & VIS consultancy werkt samen met ervaren, zelfstandig opererende professionals / Senior Consultants in de vorm van een associated partnership.
Dit betekent dat de betrokken Consultants, op basis van hun jarenlange professionele ervaring en zeer ruime expertise, over het algemeen een eigen adviespraktijk hebben, maar tegelijkertijd de samenwerking zoeken met professionele collega’s binnen het verband van een adviesbureau als KARSSEN & VIS consultancy.
Zodoende kan KARSSEN & VIS consultancy haar relaties niet alleen de expertise bieden van deze zeer ervaren Consultants, maar kan tevens, in project verband, de expertise van diverse van deze Consultants worden gecombineerd.
De samenwerking met de aan KARSSEN & VIS consultancy verbonden (HRM en HRD) interim- en projectmanagers biedt vervolgens de mogelijkheid om de adviezen van de experts binnen de organisatie van de opdrachtgever te implementeren en te realiseren.


Meer informatie vindt op op de website:  www.karssen-vis.nl

KARSSEN & VIS consultancy is een handelsnaam van Karssen & Vis Consultancy B.V., adviseurs op het gebied van In-, Door- en Uitstroom begeleiding (sinds 1995) en is een zuster-organisatie van VIS recruitment.
KARSSEN & VIS consultancy is aangesloten bij ENEX, een Internationaal netwerk van onafhankelijke recruitment & search en Human Resources Consultancy bureaus met vestigingen in 31 landen in Europa (West-, Midden- en Oost), Azie en Zuid-Amerika.

Het Internationale HRM Netwerk ENEX bestaat dit jaar 30 jaar.

Het netwerk werd opgericht in 1980 en was aanvankelijk gericht op het samenwerken van een ( toen nog beperkt) aantal Recruitment & Search bureaus binnen Europa.
De ENEX parter landen van het eerste uur waren Frankrijk, Engeland en Duitsland.
In de jaren die volgden, groeide het aantal aangesloten partners binnen aanvankelijk alleen Europa. Zo werd het netwerk verstevigd met diverse ENEX partners in de West Europese landen en bovendien met een krachtige ENEX partner die vanuit Oostenrijk (Wenen, vanouds de 'poort naar het Oosten) een netwerk van kantoren heeft in vrijwel alle Midden- en Oost-Europese landen.

Inmiddels is ENEX uitgegroeid van Europees netwerk van onafhankelijke Recruitment & Search bureaus, naar een Internationaal netwerk met partners in Europa, Azie en Zuid Amerika.
In totaal hebben de gezamenlijke ENEX partners inmiddels kantoren in 33 landen in de wereld en groeit het netwerk nog steeds.

Daarnaast hebben de ENEX partners gekozen voor een strategie van verbreding van de dienstverlening op het gebied van Human Resources Consultancy naast de bestaande en vertrouwde Recruitment & Search activiteiten. Op deze wijze bieden de ENEX partners ieder binnen hun eigen 'verzorgings-gebied' en gezamenlijk Internationaal professionele services op het gebied van In-, Door- en Uit-stroom van Human Talent !
De Nederlandse ENEX partner is Vis Recruitment ( onderdeel van Karssen & Vis Consultancy B.V.)

In deze ENEX Newsletter leest u over het 30-jarige ENEX, en ziet u een overzicht van de contact gegevens van de huidige ENEX partners.

Voor meer informatie over de mogelijkheden die ENEX u nationaal en internationaal heeft te bieden, neem contact op met een van de genoemde ENEX partners, of, uiteraard met Vis Recruitment (info@visrecruitment.nl)

copyright

copyright

TALENT MANAGEMENT GEEN LUXE MAAR PURE NOODZAAK !!
Conclusie congres LUISS Business School Roma i.s.m. ENEX netwerk

Ter gelegenheid van het 30-jarig bestaan van ENEX zijn recentelijk diverse ENEX- partners, uitgenodigd door de gerenommeerde LUISS Business School in Rome (Italië) om een bijdrage te leveren aan een congres met als thema ‘De effecten van de crisis op het Human Resources management in Internationaal perspectief’.
Opmerkelijke uitkomst van dit congres was dat in veel landen, met name in Europa, de effecten van de crisis weliswaar merkbaar zijn, maar dat sprekers en bezoekers zich meer zorgen maakten om de ontwikkelingen ná de crisis.
De effecten van de demografische ontwikkelingen ( ‘vergrijzing en ontgroening’) maken het dan namelijk (mondiaal) noodzakelijk om de aandacht te verleggen naar het behouden en ontwikkelen van (nieuw/potentieel) talent (Talent Management !).
Deze effecten zullen in enkele landen in Noord Europa (waaronder Denemarken en Nederland) het eerst merkbaar worden en de meer arbeidsintensieve sectoren, zoals bij voorbeeld de zorg en de detailhandel, zullen er relatief sterk door getroffen worden.
Slotconclusie van dit congres was dat organisaties het zich niet meer (zullen) kunnen veroorloven om geen of onvoldoende aandacht te besteden aan en te investeren in huidig en (potentieel) toekomstig talent!

Hierbij treft u, ter informatie, de meest recente (October 2010) nieuwsbrief van ons Internationale ENEX netwerk aan, met daarin opgenomen berichten vanuit diverse landen binnen het ENEX netwerk in West-, Midden & Oost Europa en Azie,

Vis Recruitment is de ENEX-partner voor Nederland.
Meer informatie over de ENEX partners en de (33) landen waar ENEX kantoren heeft vindt u elders op deze nieuwspagina.

Wilt u meer weten van de activiteiten van Vis Recruitment en de dienstverlening vanuit ENEX, en wat wij zouden kunnen betekenen voor uw organisatie, dan bent u van harte uitgenodigd om contact met ons op te nemen via info@visrecruitment.nl
Verdere contactgegevens vindt u op deze website..

copyright

In de online editie van het blad P&O Actueel (P&Oactueel.nl) werd op 16 juli een artikel gepubliceerd over de aanstaande ingrijpende veranderingen op de Arbeidsmarkt en in de Arbeidsverhoudingen.
De in dit artikel geschetste veranderingen sluiten aan bij een eerder binnen het ENEX netwerk gehouden onderzoek over deze veranderingen en de consequenties hiervan voor arbeids-organisaties.

Via de onderstaande link, kunt u allereerst het artikel van P&O Actueel.nl lezen en daaropvolgend het commentaar van Cees Vis, waarin hij refereert aan het ENEX-onderzoek op dit gebied.

Wilt u naar aanleiding van dit artikel met een van onze adviseurs verder van gedachten wisselen dan kunt u met ons kantoor contact opnemen en maken wij graag een afspraak.
De contactgegevens vindt u aan de voet van het onderstaande artikele en commentaar en op deze website.

Karssen & Vis Consultancy, het zusterbedrijf van Vis Recruitment, is ( sinds 1995) actief op het gebied van In-, Door- en Uitstroom begeleiding en bouwt aan een nieuwe website.

Kijk op onderstaande link om alvast een indruk te krijgen van deze nieuwe website:
Homepage nieuwe website Karssen & Vis Consultancy

In het blad 'Business in HRD' werden in Februari 2010 een aantal HRM-professionals geinterviewd met als onderwerp hun visie op de ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en de gevolgen van deze ontwikkelingen voor organisaties.
Alle geinterviewden zijn het er over eens dat er geinvesteerd moet worden in de werknemer en de ontwikkeling van zijn of haar talent. Bovendien moet er nieuw (potentieel) talent van buiten worden aangetrokken, want de vergrijzing ligt op de loer.

Een van de geinterviewden was Cees Vis van Vis Recruitment. 

U kunt het hele artikel en de verschillende visies lezen via onderstaande link naar een PDF-bestand:
Arbeidsmarkt monitor

Tijdens een recente bijeenkomst van Partners van het onafhankelijke netwerk van Adviesbureaus voor Recruitment en HRM Consultancy, ENEX in Barcelona, maakte Cees Vis in zijn rol als Voorzitter van ENEX, bekend dat ENEX haar bestaande netwerk met vestigingen in 26 Europese landen en China, versterkt met vestigingen in respectievelijk Azië ( Singapore en Maleisië) en Zuid-Amerika (Argentinië en Chili). Hiermee komt het aantal landen waarbinnen het sinds 1985 opererende ENEX netwerk kantoren heeft op 31 ! Het ENEX netwerk streeft naar verdere versteking met vestigingen in de regio's Australië, Azië, Zuid- en Midden Amerika en Afrika.

Tijdens een bijeenkomst georganiseerd door de bekende Business School ESADE in Barcelona waar de ENEX partners aanwezig waren om een groot gezelschap van Human Resources Managers te informeren over de recente ontwikkelingen op het gebied van Internationale Recruitment en Executive Search, bleek dat in diverse landen ( met name in Azië en Oost Europa) economieën in herstel zijn en dat dientengevolge arbeidsmarkten (weer) tekenen van toenemende krapte vertonen. Deze ontwikkeling zal,  samenhangend met de voortschrijdende effecten van de demografische ontwikkelingen ( 'vergrijzing en ontgroening') in diverse regio's in de wereld, waaronder ook Europa, leiden tot de noodzaak voor organisaties om intensief in te zetten op het zelf ontwikkelen en behouden van Talent ( 'boeien en binden'). ENEX partners bieden derhalve naast dienstverlening op het gebied van Recruitment & Search, tevens programma's op het gebied van o.a. Talent Development, Coaching en HRM Consultancy.

Vis Recruitment en Karssen & Vis Consultancy maken in Nederland deel uit van het Internationale ENEX netwerk en onderschrijven deze ontwikkeling.

Voor meer informatie zie onderstaand persbericht en/of neem contact op met ons kantoor

Persbericht 19 april 2010: ENEX versterkt haar Internationale Recruitment Netwerk en signaleert eerste tekenen economisch en arbeidsmarkt herstel werelwijd!

Op verzoek van de redactie van Elsevierretail.nl schreef Cees Vis een exclusieve weblog over 'De P van Personeel in Retail' met deze keer als thema: 'Verloop stimulerend beleid' .
Deze weblog is verschenen op 1 december 2009 op www.elsevierretail.nl

U kunt de tekst van deze weblog eveneens lezen via onderstaande Link:

Vis Recruitment vervult samen met Karssen & Vis Consultancy de rol van HRM/Partner binnen Retail Support Netwrk RETHINK.
Bijgaande brochure schetst een beeld van de activiteiten van Rethink en haar partners.

Brochure Rethink

Op verzoek van Elsevier Retail heeft Cees Vis een exclusieve weblog geschreven over de rol van de factor Personeel binnen de Retail (de 5e Marketing P binnen Retail) welke geplaatst is op www.elsevierretail.nl
U kunt de tekst van deze weblog hier ook lezen door op onderstaande link te klikken.

BLOG Vergroening of Vergrijzing

Ian Irvin elected Honorary President of ENEX, Frankfurt June 5th, 2009.JPG

Tijdens de recente in Franfurt (D) gehouden vergadering van ENEX, het Internationale netwerk van onafhankelijke HRM/adviesbureaus ENEX, met vestigingen in 26 Europese landen en China, werd voormalig President Ian Irvin door de partners van het ENEX netwerk benoemd tot ´Honorary President of ENEX´.
Huidig President van ENEX, Cees Vis, feliciteert Ian Irvin en overhandigt hem de bijbehorende oorkonde.

Vis Recruitment gaat samenwerkingsverband aan met Carlie van der Valk, Human Improvement.

Nieuwegein, 17 maart 2009

Dit samenwerkingsverband past in de strategie van Vis Recruitment om haar relaties een breed pakket van dienstverlening aan te bieden op het gebied van In-, Door- en Uitstroom begeleiding en HRM-advisering.
Met haar samenwerkingspartners biedt Vis Recruitment nu reeds advisering en begeleiding aan op het gebied van: Werving & Selectie en Executive Search, outsourcing van (delen van) het recruitment proces, coaching, loopbaan- en outplacementbegeleiding, assessment, (Sciopos)testen, talent management, interim management en HRM advisering.

De samenwerking met Carlie van der Valk versterkt de dienstverlening op het vlak van loopbaan- en outplacement-begeleiding, talent ontwikkeling en executive coaching.

Persbericht samenwerkingsverband met Carlie van der Valk HUMAN IMPROVEMENT

Copyright

 De arbeidsmarkt in Nederland verandert ingrijpend. Dat heeft het rapport van de Commissie Bakker in najaar 2008 duidelijk gemaakt. Dit heeft grote gevolgen voor de retailmarkt, waar men toch over het algemeen al moeite heeft goed en gemotiveerd personeel te vinden ( en behouden). De Retail zou echter ook de hand in eigen boezem moeten steken en daadwerkelijk Human Resources management en Talent management onderdeel van de strategie moeten maken, want anders is het in deze arbeidsintensieve sector het niet geheel denkbeeldig dat op enig moment bij winkels die niets hebben ondernomen, of te laat in beweging zijn gekomen, het veelzeggende bordje op de winkelruit verschijnt:   "Gesloten, wegens gebrek aan personeel"!

Lees meer over dit onderwerp in het gelijkgenaamde artikel, zoals dat is gepubliceerd in het vakblad voor de detailhandel,  RetailTrends , in de editie van December 2008 ( pagina 78 + 79).

U kunt dit artikel lezen via onderstaande Links:

Pagina 78: Artikel Arbeidsmarkt Retail, RetailTrends 12 2008 pag 78.pdf

Pagina 79: Artikel Arbeidsmarkt Retail RetailTrends 12 2008 pag 79..pdf

copyright

E-HRM, is het nu een hype, waar iedere zichzelf respecterende organisatie aan mee hoort te doen, of heeft E-HRM daadwerkelijk een toegevoegde waarde?

Een wondermiddels is het zeker niet, maar het kan in onze ogen een uitstekend hulpmiddel zijn in een traject van verdere professionalisering van de rol van HRM in de organisatie.
In een tweetal forum discussies in het blad Business in HRD werd Cees Vis, samen met een aantal adviseurs van een aantal collega adviesbureaus gevraagd naar zijn mening.

Lees de artikelen via onderstaande links:

E-HRM tijdelijke trend of toekomstmuziek mei 2006.pdf

De succesfactoren van E-HRM augustus 2006.pdf

copyright

Actuele berichten over de Internationale activiteiten in ENEX verband vindt u in deze ENEX Newsletter.

Hier leest u over:
-het ENEX congres in najaar 2008 over Internationale Arbeidsmarkt ontwikkelingen en de toenemende noodzaak van Talent Management,
-de activiteiten van Macaya Consulting, ENEX partner voor Spanje, en het samenwerkingsverband met Macaya & Suarez Battan Asesores in Argentinie en Chili,
-de activiteiten van HILL International, ENEX partner CEE & CIS, met 31 kantoren in Centraal & Oost Europa,
-een overzicht van Internationale organisaties waarvoor de ENEX Group succesvol opdrachten heeft uitgevoerd,
-de parallel tussen 'Talent in de Sport' en Talent Management in organisaties, een bijdrage van Gruppo Studio Base, ENEX partner voor Italie,
-een artikel over Leadership en Skills Resource management van onze UK ENEX partner AVASST,
-een artikel over de Life Science markt in Denemarken en de rol die ENEX  partner Best Talent daar in speelt.

U kunt de ENEX Newsletter lezen via onderstaande Link:

Link ENEX newsletter :  http://www.federh.com/enex/newsletter/newsletter_2.html

copyright

Vis Recruitment werkt samen met Connie Sneijder Consultancy onder leiding van Connie Sneijder, een zeer ervaren HRM-adviseur en gecertificeerd Siopos partner. Hierdoor behooort nu ook voor de relaties van Vis Recruitment het gebruik en de toepassing van het zeer geavanceerde Sciopos Expert Systeem ( een geavanceerd geautomatiseerd test systeem) tot de mogelijkheden. Dit samenwerkingsverband past in de strategie van Vis Recruitment om haar relaties een breed pakket van dienstverlening te bieden op het gebied van In-, Door- en Uitstroom van Human Resources.

Persbericht Samenwerkingsverband Vis Recruitment geeft toegang tot Sciopostest 17122008.rtf

Copyright

Lees hier het interview met Cees Vis van Vis Recruitment, zoals dat is opgenomen in de Werving & Selectie editie van het blad P&O Aktueel van December 2008.

Artikel over Vis Recruitment

Copyright: www.visrecruitment.nl

Lees hier over de Internationale activiteiten in ENEX-verband in deze ENEX Newsletter.

Hier lees je over de nieuwe ENEX-partner in China, over de snel veranderende (Internationale) Arbeidsmarkt, over een Internationaal Management Training programma en een geslaagde Internationale cross-border search opdracht in Europa, etc., etc.

Bekijk de ENEX newsletter via de Link: www.federh.com/enex/newsletter/index.html 

Copyright: www.visrecruitment.nl

Artikel_over_Vis_Recruitment_in_Business_in_HRD.pdf

Copyright

Na_de_Prijzenoorlog_nu_de_Personeelsoorlog.rtf

Copyright

persbericht__vis_recruitment.rtf

Advertentie Vis Recruitment.pdf

Copyright

Artikel_Retail_Academy Elsevier Retail.pdf

Copyright

De_visie_van_Vis_Recruitment_op_de_veranderende_arbeidsmarkt.rtf

Copyright