HRM Adviseur (vervuld)

Locatie

regio Midden Nederland/Noord Brabant

Contactpersoon

Cees Vis
* info@visrecruitment.nl 

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een zeer grote steeds verder groeiende, en zeer succesvolle Nederlandse Retail-onderneming. De onderneming investeert in groei en ontwikkeling van haar medewerkers en kent een zeer goed gestructureerd management ontwikkelingsprogramma.

Bedrijfscultuur

De bedrijfscultuur kan worden omschreven als Resultaatgericht, Kostenbewust (cost-leadership), met een uitstekend, professioneel Human Resources beleid, waarbij ontwikkeling van mensen en coaching centraal staan, verantwoordelijkheden "laag" in de organisatie zijn gelegd en ieder kansen krijgt, maar je moet ze dan wel zelf pakken en realiseren. Afspraak=afspraak, klant- en servicegericht staan centraal, men is recht-door-zee, concreet, ondernemend, to-the-point en down-to-earth. Dit is een bedrijf waar je als vestigingsmanager een duidelijke, uitdagende en vergaande verantwoordelijkheid hebt (verantwoordelijk voor het rendement van de vestiging inclusief het rendement op geïnvesteerd vermogen!). Je bent hier meer "ondernemer" dan "beheerder"! De HRM Adviseur is de professionele HRM sparringpartner van Districts- en Vestigingsmanagement

Functie omschrijving HRM Adviseur

In het professionele HRM-team van deze organisatie ontstaat nu een vacature voor een ervaren HRM-adviseur, die verantwoordelijk zal zijn voor de invulling en de realisatie van het (operationele) HRM-beleid in een deel van de organisatie, zijnde een tweetal districten met totaal in ca. 25-30 vestigingen. Al met al zijn in dit ‘verzorgingsgebied’ een ca. 800 medewerkers werkzaam.
De HRM-adviseur is verantwoordelijk voor de effectuering van het totale (bedrijfs-)HRM-beleid in deze vestigingen en ondersteunt op dat vlak de Districtsmanagers en Filiaalmanagers (Filiaalmanagers in deze organisatie zijn van een stevig HBO-niveau en hebben resultaatverantwoordelijkheid voor hun filiaal).
De HRM-adviseur adviseert op het gebied van alle zaken die samenhangen met In- Door- en Uitstroom beleid. Derhalve is de HRM-adviseur operationeel verantwoordelijk voor alle processen van Werving & Selectie tot en met Ontslag binnen de betreffende twee districten. Tevens is de HRM-adviseur verantwoordelijk voor de effectuering van het HRD-beleid van de organisatie binnen de twee districten. In dat kader draagt de HRM-adviseur verantwoordelijkheid voor het doen opstellen van POP’s voor (potentieel) management talent binnen de regio, op niveau (potentieel) assistent filiaalmanager tot en met filiaalmanager en stemt hierover af met de Districtmanagers, de Filiaalmanagers en de collega’s binnen HRM.
Alle overige zaken op HRM-gebied, zoals ARBO, ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid, samenwerkingsthema’s, arbeidsverhoudingen, de toepassing van de CAO en overige arbeidsvoorwaarden-regelingen, arbeids-juridische vraagstukken, etc., horen allemaal tot het takenpakket van de HRM-adviseur.
Op projectbasis wordt van tijd tot tijd een bijdrage geleverd aan deelaspecten van het HRM-beleid van de onderneming.
Al met al ligt hier een uitdagende stevige HRM-functie in een zeer professionele organisatie, met een professioneel HRM-beleid en HRM-team, waarin op zeer zelfstandige wijze wordt gewerkt in een duidelijke business-context en zeer ruime ontwikkelingsmogelijkheden aanwezig zijn.

Functie eisen HRM Adviseur

Om deze functie succesvol te kunnen invullen denken wij dat je een ervaren HRM-professional moet zijn, die ervaring heeft opgedaan in een bijvoorkeur vergelijkbare (zo mogelijk retail-)organisatie, met een hoge dynamiek en een professioneel HR-beleid.
Qua ontwikkelingsmogelijkheden zie je dan in deze job de kans om je ervaring binnen het HRM-veld te verbreden en uit te diepen, in een professionele organisatie, met de mogelijkheid om vervolgens over een aantal jaar door te kunnen stromen naar een functie zoals bij voorbeeld Coördinator/Hoofd HRM.
Je bent in dat kader een gedreven HR-professional met ca. 3-7 jaar relevante operationele HR ervaring, je beheerst het vak derhalve, maar je wilt je kennis en ervaring verbreden/verstevigen en een stap maken naar een zelfstandige (decentrale ambulante) HRM-functie, waarbij je in directe samenwerking met professionele lijn-managers (financiële) resultaten voor de organisatie realiseert en optimaliseert. Behalve de professionele HRM-kennis, die een uitgangspunt is voor deze functie, beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, je luistert scherp, communiceert concreet en helder zowel in woord als in geschrift, presenteert overtuigend en je hebt de juiste balans tussen resultaat-gerichtheid en mens-gerichtheid.
Voor Districts- en Filiaalmanagers ben je een echte zakelijke sparringpartner, voor medewerkers uit de organisatie ben je een toegankelijke adviseur en vraagbaak, voor je collegae ben je een betrouwbare meedenkende collega professional.
We denken dat je deze professionele en persoonlijke kwaliteiten combineert met een tenminste HBO werk- en denkniveau, een afgeronde relevante HBO-opleiding en uitstekend analytisch vermogen en (gezien het ambulante karakter van de functie) een geldig rijbewijs.

Arbeidsvoorwaarden HRM Adviseur

Een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief companycar, bonus en uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden!

Copyright

     
Vacatures
inNederland
inNederland
Zoeken
Selecteer hieronder één of meerdere van de criteria of voer een trefwoord in. Wanneer u niets invult zullen alle vacatures worden getoond. Wanneer u tijdens het klikken de CTRL- toets ingedrukt houdt, kunt u meerdere criteria selecteren.
Onze partners
Direct contact opnemen| Aanmelden nieuwsbrief| sitemap| disclaimer| RSS| ENEX| Contact| © Vis Recruitment 2018| Powered by Otys Recruiting Technology
Vis Recruitment gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close