VESTIGINGSMANAGER (Retail) vervuld

Locatie

Regio Noord-Holland

Contactpersoon

Cees Vis
* info@visrecruitment.nl 

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een zeer grote steeds verder groeiende, en zeer succesvolle Nederlandse Retail-onderneming, met ruim 130 grootschalige vestigingen ( van ca. 3000 - 9000 m2 VVO) in Nederland en ruim 20 vestigingen in België. Binnen deze organisatie zijn meer dan 5000 medewerkers werkzaam, binnen een tweetal winkel-formules die ieder binnen hun marktsegment tot de Top-3 behoren!
De onderneming investeert in groei en ontwikkeling van haar medewerkers en kent een zeer goed gestructureerd management ontwikkelingsprogramma.

Bedrijfscultuur

De bedrijfscultuur kan worden omschreven als Resultaatgericht, Kostenbewust (cost-leadership), in combinatie met een uitstekend, professioneel Human Resources beleid, waarbij ontwikkeling van mensen en coaching centraal staan, verantwoordelijkheden "laag" in de organisatie zijn gelegd en ieder kansen krijgt, maar je moet ze dan wel zelf pakken en realiseren.
Afspraak=afspraak, klant- en servicegericht staan centraal, men is recht-door-zee, concreet, ondernemend, to-the-point en down-to-earth.
Dit is een bedrijf waar je als vestigingsmanager een duidelijke, uitdagende en vergaande verantwoordelijkheid hebt (verantwoordelijk voor het rendement van de vestiging inclusief het rendement op geïnvesteerd vermogen!). Je bent hier meer "ondernemer" dan "beheerder", daarom spreken we hier dan ook van Ondernemende Vestigingsmanagers !!

Functie omschrijving

Je bent in deze functie verantwoordelijk voor het resultaat ( omzet, kosten, marge en ROI) van jouw vestiging.
Dit betekent dat je jaarlijks verantwoordelijk bent voor het opstellen van een commercieel plan voor je vestiging, waarbij je rekening houdt met ontwikkelingen binnen het verzorgingsgebied en bij concurrentie. Vervolgens stel je in overleg met je assistenten een budget(plan) op en stem je dit af met het Regiomanagement. Daarna ben je ervoor verantwoordelijk dat je de overeengekomen doelstellingen daadwerkelijk realiseert, c.q. verder optimaliseert.
Je anticipeert alert op ontwikkelingen in de markt, bij de concurrentie en het gedrag van klanten en onderneemt tijdig actie. Je bent niet defensief, maar actief gericht op het verbeteren van het rendement van jouw vestiging en daarmee van de hele organisatie.
Je bent als people-manager ervoor verantwoordelijk dat jouw team een optimale bezetting kent en weet deze flexibel in te richten, met het oog op ontwikkelingen in de markt en jouw vestiging.
Je bent voor jouw assistenten een actieve coach, die zijn/haar mensen helpt om het beste in zich naar boven te halen. Je hebt een realistische ambitie om te excelleren en door te groeien naar het management van de nog grotere vestigingen.

Functie eisen

Om deze functie succesvol te kunnen invullen, geldt voor jou het volgende:
-Je realiseert je dat je dergelijke ( ambitieuze) doelstellingen alleen met de inzet van gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers kunt realiseren.
-Je weet dat je in dit soort organisaties, met de juiste inzet van mensen, door mensen resultaten kunnen worden geboekt. Je bent je ervan bewust dat jij degene bent die dat, met zonodig professionele assistentie vanuit een professionele Human Resources-afdeling, op vestigingsniveau voor elkaar zult moeten krijgen en dat beleef je als een uitdaging en niet als een ' last'.
-Je bent dan ook een aantoonbaar 'stevige' ervaren retail manager, en je hebt je ervaring opgedaan in professionele retail-organisatie(s). Zo zou je bijvoorbeeld ervaring kunnen hebben in het managen van een grote retail-vestiging ( zoals bij voorbeeld een supermarkt), waarbij je nu behoefte hebt om niet alleen op basis van 'lijstjes' te managen, maar juist de volledige, ondernemende, breedte van je retailmanagement-vaardigheden in te zetten.
-Resultaatgerichtheid, ambitie, doorzettingsvermogen, overzicht, kennis van de retail-markt, ondernemerschap, zijn hierbij eigenschappen die jij in jezelf herkent, waarbij je er naar streeft je grenzen te verleggen. Je bent in dit kader geen ' brave beheerder', maar een ondernemende manager die 'zijn/haar grenzen opzoekt'.
-Je bent ook gewend om in dit opzicht niet alleen verantwoordlijkheid te dragen, maar deze ook daadwerkelijk tot jouw verantwoordelijkheid te maken, kortom: 'je gaat er voor!'.
-Je communiceert concreet en helder, je luister scherp, je hebt aandacht voor je klanten en je medewerkers, je bewaart het overzicht, je hebt visie en weet te overtuigen. Je bent een echte peoplemanager.
-Je hebt aantoonbaar ervaring in niet alleen het werken met jaarplannen en budgetten, maar ook het zelfstandig opstellen hiervan en het sturen op basis hiervan en je hebt een goed ontwikkeld cijfermatig-analytisch vermogen.
-Je bent bereid om in jezelf, je ontwikkeling en je toekomst te investeren en je hebt een op realistische en realiseerbare ambitie gebaseerde attitude. Stilstand is voor jou achteruitgang en je weet als geen ander dat dat niet alleen maar voor jou persoonlijk geldt, maar waarschijnlijk ook voor ( een deel van) je medewerkers en voor de organisatie waar je wilt werken!
-We gaan er van uit dat je de genoemde persoonlijke en professionele kwaliteiten, combineert met een HBO- werk- en denkniveau.
-Je woont in de genoemde regio!

Arbeidsvoorwaarden

Uitstekend arbeidsvoorwaarden pakket, met ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling
     
Vacatures
inNederland
inNederland
Zoeken
Selecteer hieronder één of meerdere van de criteria of voer een trefwoord in. Wanneer u niets invult zullen alle vacatures worden getoond. Wanneer u tijdens het klikken de CTRL- toets ingedrukt houdt, kunt u meerdere criteria selecteren.
Onze partners
Direct contact opnemen| Aanmelden nieuwsbrief| sitemap| disclaimer| RSS| ENEX| Contact| © Vis Recruitment 2018| Powered by Otys Recruiting Technology
Vis Recruitment gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close