Vis Recruitment werkt in opdracht van middelgrote en grote organisaties. De opdrachtgevers van Vis Recruitment variëren van beurs genoteerde multinationals tot familiebedrijven en non-profit organisaties.
Hierbij komen alle management disciplines aan bod: algemeen en operationeel management, human resources, financieel, commercieel en marketing, logistiek en technisch management.
Vis Recruitment heeft een heldere, concrete werkwijze:
Op grond van een gedegen onderzoek, waarvoor ( vertrouwelijke) interviews in uw organisatie een belangrijke basis vormen, gaan wij in op de achtergronden van de vraag van u als opdrachtgever. We verzamelen (achtergrond-)informatie over de markt, de organisatie, de betreffende functie en brengen, in samenwerking met de opdrachtgever, het profiel van de gewenste en geschikte kandidaat in beeld. Een en ander resulteert in een concept profielschets, bij ons Situatie Beschrijving genaamd, waarin informatie is opgenomen over de organisatie, de betreffende divisie of afdeling, de functie, actuele ontwikkelingen en relevante thema’s, alsmede het profiel van de gewenste kandidaat.
Deze concept Situatie Beschrijving wordt met de opdrachtgever besproken en daarna vastgesteld.
Hierna dient de Situatie Beschrijving als hand-out voor de relevante potentiele kandidaten.
In overleg met de opdrachtgever wordt de ‘wervings-strategie’ vastgesteld, waarbij veelal sprake is van File-search, in combinatie met Direct Search, zo nodig aangevuld met Advertised Recruitment.
Vis Recruitment beschikt over een uitgebreid bestand met kandidaten. Hier starten wij over het algemeen onze zoektocht, maar uiteraard raadplegen wij tegelijkertijd ons uitgebreide netwerk.
Daarnaast kan de search worden ondersteund door middel van een vacaturemelding op onze website, eventueel aangevuld met een plaatsing op een landelijk portal.
In overleg met de opdrachtgever kan Vis Recruitment zorgdragen voor de voorbereiding en plaatsing van een wervings-advertentie in passende media.
Voor ‘grens-overschrijdende’ (Internationale) Recruitment-opdrachten schakelen wij onze collega’s binnen het Internationale netwerk ENEX in, waarbij Vis Recruitment de regie houdt.
Potentiële kandidaten en sollicitanten worden persoonlijk geïnformeerd over de functie, waarbij de genoemde Situatie Beschrijving een belangrijke leidraad vormt. Als zij interesse tonen en het profiel matcht, volgt een uitnodiging voor een gesprek met een van de adviseurs van Vis Recruitment. Ook interne kandidaten en kandidaten die zich via u aanmelden kunnen door ons worden meegenomen in de voorselectie.
Kandidaten die op papier en als persoon passen in het profiel, stellen we vervolgens aan u voor, met een gedegen toelichting door de verantwoordelijke adviseur van Vis Recruitment.
Hierna begeleidt Vis Recruitment het gehele proces, van verzorging van de uitnodiging voor een eerste kennismakingsgesprek met de opdrachtgever tot en met, indien gewenst een assessment. Voor het assessment kunt u gebruik maken van een bureau uit ons netwerk of een bureau van uw eigen keuze.
Met de selectie van de juiste kandidaat is de samenwerking tussen Vis Recruitment en uw organisatie nog niet afgerond. Gedurende het eerste jaar na de aanvang van een dienstverband houdt de adviseur regelmatig contact met zowel kandidaat als opdrachtgever. Dit om een vinger aan de pols te houden en indien nodig vanuit onze expertise adviezen te geven.
|
