• Op basis van uitvoerige informatie over de organisatie, de omgevingsfactoren, de functie, het competentieprofiel en de selectiecriteria hebben wij voor het merendeel van onze opdrachten een korte beschrijving samengesteld, die beschikbaar is voor de kandidaat. 
• Tijdens een oriënterend gesprek, waarin zowel de carrièrebelangen van de kandidaat als de belangen van de opdrachtgever aan de orde komen, wordt vastgesteld of een introductie bij de opdrachtgever zinvol is. 
• Potentiële kandidaten worden geïntroduceerd door middel van een curriculum vitae (opgesteld door VIS recruitment); het CV wordt mondeling toegelicht. In overleg wordt dan bepaald welke kandidaten zullen worden uitgenodigd voor een eerste kennismaking met de opdrachtgever.
• Na één of meer gesprekken tussen de kandidaat en de opdrachtgever bepaalt de opdrachtgever welke kandidaat wordt uitgenodigd voor de afronding (o.a. bespreking van de arbeids-voorwaarden).

Het spreekt voor zich dat zonder uitdrukkelijke toestemming geen gegevens bekend gemaakt zullen worden aan welke opdrachtgever dan ook.

Vis Recruitment heeft binnen de KARSSEN & VIS HR Adviesgroep, een samenwerkingsverband met een aantal professionele HRM-partners. Vanuit dit samenwerkingsverband worden ondermeer de volgende diensten verleend: Assessments, Testen, Coaching, Loopbaanbegeleiding, Talent Management, etc.

VIS recruitment is aangesloten bij het Internationale netwerk van executive search bureaus ENEX, met vestigingen in Europa, Azië, Australië, Afrika en Zuid- en Midden- en Noord-Amerika. Meer informatie vindt u op de pagina Internationaal.