HRM-ADVISEUR ( vervuld)

Locatie

Regio Randstad

Contactpersoon

Cees Vis
* info@visrecruitment.nl 

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een grote, groeiende, en zeer succesvolle, Nederlandse Retail-onderneming. De onderneming investeert in groei en ontwikkeling van haar medewerkers en kent een zeer goed gestructureerd opleidings- en ontwikkelingsprogramma.

Bedrijfscultuur

De bedrijfscultuur kan worden omschreven als die van een echte Retail-organisatie: Resultaatgericht, Klantgericht en Kostenbewust.
De organisatie kent een professioneel Human Resources beleid, waarbij men zich realiseert dat ‘mensen het verschil kunnen maken'. Opleiding, ontwikkeling en coaching van medewerkers is binnen deze organisatie dan ook een belangrijk thema, waarbij een professionele HR-afdeling het (lijn-)management ondersteunt bij de realisatie hiervan. Afspraak=afspraak, klant- en servicegerichtheid staan centraal, men is recht-door-zee, concreet, ondernemend, to-the-point en down-to-earth.
De HRM Adviseur is de professionele HRM sparringpartner van Districts- en Filiaalmanagement

Functie omschrijving

In het professionele HRM-team van deze organisatie bestaat nu een vacature voor een ervaren HRM-adviseur, die verantwoordelijk zal zijn voor de invulling en de realisatie van het (operationele) HRM-beleid in een deel van de organisatie, zijnde een regio met totaal in ca. 20 vestigingen.
De HRM-adviseur is verantwoordelijk voor de effectuering van het totale (bedrijfs-)HRM-beleid in deze regio en ondersteunt op dat vlak de Districtsmanager en Filiaalmanagers.
De HRM-adviseur adviseert op het gebied van alle zaken die samenhangen met In-, Door- en Uitstroom beleid.
De HRM-adviseur is dan ook operationeel verantwoordelijk voor alle processen van Werving & Selectie tot en met Ontslag binnen de betreffende regio. Tevens is de HRM-adviseur verantwoordelijk voor de effectuering van het opleidingsbeleid van de organisatie binnen de regio. In dat kader draagt de HRM-adviseur verantwoordelijkheid voor het opstellen van POP’s voor (potentieel) management talent binnen de regio, op niveau (potentieel) assistent filiaalmanager tot en met filiaalmanager en stemt hierover af met de Districtmanager, de Filiaalmanagers en de collega’s binnen HRM.
Alle overige zaken op HRM-gebied, zoals ARBO, ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid, samenwerkingsthema’s, arbeidsverhoudingen, de toepassing van de CAO en overige arbeidsvoorwaarden-regelingen, arbeids-juridische vraagstukken, etc., horen allemaal tot het takenpakket van de HRM-adviseur.
Op projectbasis wordt van tijd tot tijd een bijdrage geleverd aan deelaspecten van het HRM-beleid van de onderneming.
Al met al ligt hier een uitdagende stevige HRM-functie in een zeer professionele organisatie, met een professioneel HRM-beleid en HRM-team, waarin op zeer zelfstandige wijze wordt gewerkt in een duidelijk succesvolle organisatie en ruime ontwikkelingsmogelijkheden aanwezig zijn.

Functie eisen

Om deze functie succesvol te kunnen invullen denken wij dat je:
-Een ervaren HRM-professional moet zijn, die ervaring heeft opgedaan in een bijvoorkeur vergelijkbare (retail-)organisatie, met een hoge dynamiek en een professioneel HR-beleid.
-Qua ontwikkelingsmogelijkheden zie je dan in deze job de kans om je ervaring binnen het HRM-veld te verbreden en uit te diepen, in een professionele organisatie, met de mogelijkheid om vervolgens over een aantal jaar door te kunnen stromen naar een functie zoals bij voorbeeld Coördinator/Hoofd HRM.
-Je bent in dat kader een gedreven HR-professional met ca. 3-7 jaar relevante operationele HR ervaring, je beheerst het vak, maar je wilt je kennis en ervaring verbreden/verstevigen en een stap maken naar een zelfstandige (decentrale ambulante) HRM-functie, waarbij je in directe samenwerking met professionele lijn-managers resultaten voor de organisatie realiseert en optimaliseert.
-Behalve de professionele HRM-kennis, die een uitgangspunt is voor deze functie, beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, je luistert scherp, communiceert concreet en helder zowel in woord als in geschrift, presenteert overtuigend en je hebt de juiste balans tussen resultaat-gerichtheid en mens-gerichtheid.
-Voor Districts- en Filiaalmanagers ben je een echte sparringpartner, voor medewerkers uit de organisatie ben je een toegankelijke adviseur en vraagbaak, voor je collegae ben je een betrouwbare meedenkende collega professional.
We denken dat je deze professionele en persoonlijke kwaliteiten combineert met een tenminste HBO werk- en denkniveau, een afgeronde relevante HBO-opleiding en uitstekend analytisch vermogen en (gezien het ambulante karakter van de functie) een geldig rijbewijs.

Arbeidsvoorwaarden

Een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, een zelfstandige functie, een professioneel HRM-klimaat en uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden!
       
Vacatures
inNederland
inNederland
Zoeken
Selecteer hieronder één of meerdere van de criteria of voer een trefwoord in. Wanneer u niets invult zullen alle vacatures worden getoond. Wanneer u tijdens het klikken de CTRL- toets ingedrukt houdt, kunt u meerdere criteria selecteren.
Onze partners
Direct contact opnemen| Aanmelden nieuwsbrief| sitemap| disclaimer| RSS| ENEX| Contact| © Vis Recruitment 2020| Powered by Otys Recruiting Technology
Vis Recruitment gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close