Human Resources Manager (vervuld)

Locatie

Randstad

Contactpersoon

Cees Vis
* info@visrecruitment.nl 

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een bekende Nederlandse retailorganisatie, onderdeel van een Nederlands retailconcern. Deze onderneming heeft filialen in heel Nederland.

Bedrijfscultuur

De cultuur is er een van een echte retailonderneming, waarbij in een organisatie met een platte structuur, medewerkers veel eigen verantwoordelijkheid krijgen en er veel waarde wordt gehecht aan collegialiteit, enthousiasme en gedrevenheid. De manier van omgaan met elkaar wordt gekenmerkt door termen als: informeel, no nonsense, humor, een positieve houding, hard werken, concreet en helder communiceren, en met elkaar resultaten realiseren.

Functie omschrijving

De HR Manager is verantwoordelijk voor invulling en realisatie van het HR beleid binnen de organsatie, uiteraard binnen de kaders van het HR beleid van het concern.
Als lid van het MT van de organisatie is de HRM verantwoordelijk voor het mede ontwikkelen en formuleren van beslissingen over strategie en beleid.
De HRM ontwikkelt, formuleert en realiseert HR beleid van de organisatie en draagt zorg voor doorontwikkeling en juiste toepassing van HR instrumenten. Hierbij is het van belang dat de HRM een HRM-visie heeft voor de korte en de lange termijn, passend binnen de organisatorische context. De HRM is in dit kader zeer direct betrokken bij en adviseert het management op het gebied van organisatieontwikkeling en –verandering, personele vraagstukken en overlegstructuren.
De HRM verzorgt de HR rapportages en draagt zorg voor voorbereiding van het overleg met de OR.
Advisering over de toepassing van het HR-beleid, de -regelingen en de arbeidsvoorwaarden, zorg dragen voor de sociale begeleiding van medewerkers, bemiddelen van conflicten, behandelen van complexe ontslagzaken, het zonodig inschakelen van externe specialisten, het hoort allemaal tot het brede pakket van verantwoordelijkheden van de HRM.
In een dynamische arbeidsmarkt past een dynamische invulling van werving & selectie van nieuw talent alsmede de actieve ontwikkeling van bestaand en toekomstig talent. Verzuim-, gezondheids- en disciplinebeleid zijn in een mensenorganisatie als deze altijd een aandachtspunt.

De HRM geeft leiding aan een team van 3 medewerkers (HR adviseurs en ondersteuning).

Een retailorganisatie als deze opereert in een arbeidsintensieve bedrijfstak waarbinnen de beschikbaarheid van gekwalificeerd personeel tegen uiteraard de juiste condities, van essentieel belang is voor het rendement en commercieel succes van de winkelformule.
De HRM is samen met het HR team ervoor verantwoordelijk dat hiervoor de juiste condities worden gecreëerd. Daarbij staat de HRM als inspirerende motivator en coach voor het HR team op een zodanige wijze dat de HR medewerkers het beste uit zichzelf boven weten te halen en de organisatie de beste HR dienstverlening en -ndersteuning aanbieden.
Binnen de organisatie staat de HRM midden tussen het management en de medewerkers op een wijze die past bij de cultuur van de organisatie: down-to-earth, toegankelijk, informeel, concreet en professioneel.
De juiste kandidaat snapt dat in dit vak een goede invulling van het operationele deel van het werk, mogelijkheden biedt voor een actieve bijdrage op tactisch-strategisch gebied.

Functie eisen

De kandidaat voor deze uitdagende HRM functie is een ‘stevige’ ervaren HR professionals, die het klappen van de zweep binnen het HR-vak kent en beheerst. Deze ervaring heeft de kandidaat HRM opgedaan binnen (een aantal) commerciële organisaties, waarbij het hebben van daadwerkelijke HR -ervaring binnen een retailorganisatie een absolute pre is. Het hebben van een duidelijke passie voor Retail is echter een vereiste. Het kennen en herkennen van de eigen dynamiek van een retailorganisatie is essentieel voor de adequate invulling van deze functie.

De juiste kandidaat beheerst het operationele HR-vak tot in de vingertoppen, kent het HR-instrumentarium en heeft ervaring op het gebied van HR-regelingen, arbeidsvoorwaarden en arbeidsjuridische aangelegenheden. De kandidaat HRM kan flexibel schakelen tussen het leveren van een actieve bijdrage aan (de doorontwikkeling van) het ondernemingsbeleid in de rol van MT-lid en de dagelijkse operationele HR-zaken.
De kandidaat HR Manager is in ieder geval een stevige HR Generalist, maar het hebben van specifieke deskundigheid op een van de HRM-deelgebieden (C&B, Learning & Development, Organizational Development, Reward management, etc.) geldt zeker als een pre.
De HRM is een actieve sparringpartner voor het management en een coach voor de medewerkers HR. De HRM levert een actieve bijdrage aan de optimalisering van het arbeidsklimaat binnen de onderneming en het constructief overleg binnen de onderneming.

De kandidaat HRM herkent zichzelf in de cultuur van de organisatie, is integer en opereert klant- en servicegericht.

Wij gaan er van uit dat de kandidaat HRM naast de omschreven professionele en persoonlijke kwaliteiten beschikt over een HBO+ werk- en denkniveau en een relevante opleiding voor het vakgebied.

Arbeidsvoorwaarden

Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket en prima ontwikkelingsmogelijkheden.
     
Zoeken
Selecteer hieronder één of meerdere van de criteria of voer een trefwoord in. Wanneer u niets invult zullen alle vacatures worden getoond. Wanneer u tijdens het klikken de CTRL- toets ingedrukt houdt, kunt u meerdere criteria selecteren.
Onze partners
Direct contact opnemen| Aanmelden nieuwsbrief| sitemap| disclaimer| RSS| ENEX| Contact| © Vis Recruitment 2018| Powered by Otys Recruiting Technology
Vis Recruitment gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close