Human Resources Manager (vervuld)

Contactpersoon

Cees Vis
* info@visrecruitment.nl 

Bedrijfsprofiel HR Manager

Onze opdrachtgever is een financieel kerngezonde, groeiende Nederlandse Retail-organisatie.

Bedrijfscultuur HR Manager

De organisatie kenmerkt zich door de bij retail passende dynamiek, in combinatie met een sterke gerichtheid op de markt, marktontwikkelingen en een hoge mate van klant- en servicegerichtheid. De enthousiaste, over het algemeen vrij jonge en goed opgeleide medewerkers, zijn betrokken bij de producten die hier verkocht worden en zijn resultaatgericht. Klanttevredenheid, recht-door-zee en concreet communiceren zijn hier het uitgangspunt!

Functie omschrijving HR Manager

De HR Manager is verantwoordelijk voor invulling en realisatie van het HR beleid binnen de organisatie.
Als lid van het MT van de organisatie is de HR Manager verantwoordelijk voor het mee ontwikkelen en formuleren van beslissingen over strategie en beleid en de personele consequenties daarvan.
De HR Manager fungeert als sparringpartner voor directie en leden van het management team.

De HR Manager ontwikkelt, formuleert en realiseert het HR beleid van de organisatie en draagt zorg voor de doorontwikkeling en juiste toepassing van HR instrumenten. Hierbij is het van belang dat de HR Manager een HRM-visie heeft voor de korte en de lange termijn, passend binnen de organisatie strategie en doelstellingen. De HR Manager is in dit kader zeer direct betrokken bij en adviseert het management op het gebied van organisatieontwikkeling en –verandering, personele vraagstukken en overlegstructuren.
De HR Manager verzorgt de HR rapportages en komt op basis hiervan periodiek tot heldere analyses en voorstellen.
De HR Manager is verantwoordelijk voor de advisering over de toepassing van de CAO, de personeelsregelingen, arbeidsvoorwaarden, sociale verzekeringen en pensioen-aangelegenheden, draagt voor de sociale begeleiding van medewerkers, bemiddelt bij conflicten, behandelt complexe ontslagzaken en schakelt zonodig externe specialisten in.
De HR Manager is verantwoordelijk voor een adequaat In-, Door- en Uitstroombeleid, wat afgestemd is op de strategische doelstellingen van de organisatie en de ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt.
De HR Manager draagt zorg voor een effectief verzuim-, gezondheids- en disciplinebeleid.


Functie eisen HR Manager

De kandidaat HR Manager is een ‘stevige’ ervaren HR-professional, met tenminste 7 jaar relevante HR-ervaring in een , bij voorkeur vergelijkbare, dynamische profit organisatie,
waarbij het hebben van daadwerkelijke HR-ervaring binnen een retailorganisatie een pre is. Het kennen en herkennen van de eigen dynamiek van een retailorganisatie is essentieel voor de adequate invulling van deze functie.

De juiste kandidaat beheerst het HR-vak tot in de vingertoppen, kent het HR-instrumentarium en heeft ervaring op het gebied van HR-regelingen, arbeidsvoorwaarden, sociale verzekeringen en arbeidsjuridische aangelegenheden. De kandidaat HR Manager kan flexibel schakelen tussen het leveren van een actieve bijdrage aan (de doorontwikkeling van) het ondernemingsbeleid in de rol van MT-lid en de dagelijkse operationele HR-zaken op het gebied van werving & selectie tot en met ontslag.
De HR Manager is een actieve sparringpartner voor het management en een coach voor de medewerkers HR. De HR Manager levert een actieve bijdrage aan de optimalisering van het arbeidsklimaat binnen de onderneming en het constructief overleg binnen de onderneming.

De HR Manager kan zeer goed luisteren, communiceert concreet en helder, heeft visie en overtuigingskracht. De HR Manager heeft een zeer goed ontwikkelde organisatie sensitiviteit, is resultaatgericht en beschikt over leidinggevende capaciteiten.

De HR Manager herkent zichzelf in de cultuur van de organisatie, is integer en opereert klant- en servicegericht.
De HR Manager heeft een goed ontwikkeld analytisch vermogen, tenminste een HBO werk- en denkniveau en een relevante opleiding voor het vakgebied.

Competenties:
Overtuigingskracht en beïnvloeding
Resultaatgerichtheid
Leidinggeven
Bouwen en onderhouden van relaties
Organisatie sensiviteit

Arbeidsvoorwaarden HR Manager

Uitstekend arbeidsvoorwaarden pakket incl. company car met prima ontwikkelingsmogelijkheden.
     
Zoeken
Selecteer hieronder één of meerdere van de criteria of voer een trefwoord in. Wanneer u niets invult zullen alle vacatures worden getoond. Wanneer u tijdens het klikken de CTRL- toets ingedrukt houdt, kunt u meerdere criteria selecteren.
Onze partners
Direct contact opnemen| Aanmelden nieuwsbrief| sitemap| disclaimer| RSS| ENEX| Contact| © Vis Recruitment 2018| Powered by Otys Recruiting Technology
Vis Recruitment gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close