Senior Adviseur Human Resources (vervuld)

Locatie

Midden Nederland

Contactpersoon

Cees Vis
* info@visrecruitment.nl 

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een Nederlandse dochteronderneming van een grote, zeer succesvolle wereldwijd opererende multinational in de zakelijke dienstverlening.
Deze organisatie is ook in Nederland zeer succesvol en groeit daarmee samenhangend snel en sterk. De organisatie telt op dit moment ongeveer 450, goed opgeleide, professionals en zal in de komende jaren sterk verder groeien. De onderneming heeft het hoofdkantoor centraal in Nederland, maar werkt voor opdrachtgevers in geheel Nederland en daarbuiten.

Bedrijfscultuur

Deze snel groeiende organisatie heeft een daarbij passend dynamisch karakter. Over het algemeen zijn de medewerkers goed, HBO-niveau, opgeleide professionals, die gewend zijn zelfstandig te werken voor hun diverse klanten/opdrachtgevers. Zij beheersen hun vak, zijn gewend hun eigen boontjes te doppen en zijn communicatief "stevig". De gemiddelde leeftijd van de medewerkers binnen de organisatie ligt op ongeveer 30 jaar. De snelle groei van de onderneming in combinatie met de succesvolle performance biedt volop kansen en ontwikkelingsmogelijkheden voor mensen die "er voor willen gaan" en hun "carriere-roer" graag zelf in handen hebben.

Functie omschrijving

Je bent als Senior HR Adviseur verantwoordelijk voor het zelfstandig adviseren en mede inhoud en vorm geven aan het HR-beleid van de BU's waar jij verantwoordelijk voor bent. Je opereert hierin als adviseur, business-partner, van het (senior-)management. Je bent zowel verantwoordelijk voor de begeleiding van het hele proces van in-, door- en uitstroom, als ook voor het op projectbasis vorm en inhoud geven aan HRM-beleids-projecten. Zo zul je actief betrokken zijn bij en mede invulling geven aan de (vedere) ontwikkeling en implementatie van Career-Development, Leadership-Development, Succession-planning tools e.d.
Je opereert in een enthousiast, jong, professioneel HR-team samen met 4 collega adviseurs en een recruitment manager en rapporteert aan de HR Manager.

Functie eisen

Je bent een, in ieder geval qua persoonlijkheid, stevige HRM-professional. Je hebt absoluut generalistische HRM-ervaring en combineert deze met bij voorkeur kennis avn, c.q. ervaring op het gebied van ontwikkeling en implementatie van o.a. Career Development-tools. Je hebt ervaring in het werken in een bij voorkeur vergelijkbare, dynamische, (internationale)onderneming, in bij voorkeur de zakelijke dienstverlening. Je bent in staat om zowel op operationeel HR-gebied ( in-, door- en uitstroom) als ook op 'beleids-ontwikkelings'-gebied binnen HR een relevante bijdrage te leveren. Je realiseert je dat de toegevoegde waarde die je weet te realiseren op operationeel niveau, bepalend is voor de ruimte en mogelijkheden die je kunt creeeren als 'HR-Business-partner'. Je bent resultaatgericht, service-gericht, analytisch, helder, concreet en duidelijk in je communicatie in zowel Nederlands als Engels, hebt een goede business-attitude, je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en je herkent jezelf in de cultuurkenmerken van de onderneming. Je combineert deze professionele en persoonlijke kwaliteiten met een relevant (tenminste) HBO-opleidings niveau.

Arbeidsvoorwaarden

Uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden en zeer ruime ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden

Copyright

     
Zoeken
Selecteer hieronder één of meerdere van de criteria of voer een trefwoord in. Wanneer u niets invult zullen alle vacatures worden getoond. Wanneer u tijdens het klikken de CTRL- toets ingedrukt houdt, kunt u meerdere criteria selecteren.
Onze partners
Direct contact opnemen| Aanmelden nieuwsbrief| sitemap| disclaimer| RSS| ENEX| Contact| © Vis Recruitment 2018| Powered by Otys Recruiting Technology
Vis Recruitment gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close